為滿足人才戰(zhàn)略實施要求，進(jìn)一步推動天泓集團(tuán)人才競爭機制深入發(fā)展，11月9日，天泓集團(tuán)對中層后備干部暨天長別克小型店總經(jīng)理助理崗位進(jìn)行了“夢想之帆”內(nèi)部競聘。

通過公推公選、資格審查，最終12名競聘人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。為確保競聘的公平、公正，在評委選擇上，來自不同崗位的管理者合理搭配，以確保全面了解競聘者潛力；在面試題目設(shè)置上，由天泓集團(tuán)董事長親自出題，其他評委遲至面試開始前30分鐘才知曉；在面試安排上，分簽到區(qū)、等待區(qū)、準(zhǔn)備區(qū)、現(xiàn)場區(qū)和休息區(qū)，所有競聘者先行簽到抽號，上交所有通訊工具進(jìn)入等待區(qū)，根據(jù)抽號順序依次進(jìn)入準(zhǔn)備區(qū)，每名競聘者有三十分鐘準(zhǔn)備時間，爾后進(jìn)入現(xiàn)場區(qū)面試，面試結(jié)束由專人陪同進(jìn)入休息區(qū)，全程與其他面試者無交流機會。

競聘活動受到了應(yīng)聘人員的廣泛好評，大家都感到形式新穎、過程公正、題型全面，競聘后天泓集團(tuán)黨委會將研究確定后備干部的考察人選。此次競聘工作，是天泓集團(tuán)持續(xù)健康發(fā)展的需要,是進(jìn)一步建立精干高效管理團(tuán)隊的必然要求。更為重要的是，這次競聘為集團(tuán)選人用人開啟了新征程，是用人機制的創(chuàng)新，具有里程碑式意義。