為助力新員工快速融入天泓大家庭，激發(fā)青春動(dòng)能，8月12日下午，公司本部“小萌新VS領(lǐng)航人 —— 從‘新’出發(fā)”新入職青年員工座談會(huì)在華悅小米店會(huì)議室圓滿舉行。公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)徐非，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理李勁峰，副總經(jīng)理史飛，紀(jì)委書(shū)記孔淵與12名新入職青年員工齊聚一堂，通過(guò)輕松互動(dòng)、經(jīng)驗(yàn)分享與深度交流，搭建起雙向溝通的暖心橋梁，為新員工融入企業(yè)、共促發(fā)展注入新動(dòng)能。

沉浸體驗(yàn)：深入一線，感知企業(yè)脈搏

活動(dòng)伊始，新員工們?cè)谝龑?dǎo)下參觀了華悅小米店。從展示最新車型的明亮展廳，到充滿創(chuàng)新活力的新媒體直播基地，再到展現(xiàn)專業(yè)服務(wù)的售后車間，新員工們沉浸式地感受了公司的核心業(yè)務(wù)與一線風(fēng)采，也對(duì)企業(yè)的運(yùn)作模式和未來(lái)發(fā)展方向有了更直觀的認(rèn)識(shí)。

暖場(chǎng)啟幕：光影回顧，激發(fā)歸屬感

參觀結(jié)束后，座談會(huì)正式拉開(kāi)帷幕。人力資源部負(fù)責(zé)人蔣凌慧首先代表公司熱烈歡迎新員工和領(lǐng)導(dǎo)的到來(lái)，清晰闡述了活動(dòng)主題與目標(biāo)，營(yíng)造出輕松愉快的氛圍。隨后，一段濃縮公司發(fā)展歷程與愿景的精彩短片點(diǎn)燃了現(xiàn)場(chǎng)，新員工們通過(guò)光影畫(huà)面，深刻感知了公司的文化底蘊(yùn)與奮斗足跡，歸屬感與自豪感油然而生。

青年“新聲”：鮮活亮相，綻放多元風(fēng)采

座談會(huì)伊始，一場(chǎng)別開(kāi)生面的交流迅速點(diǎn)燃?xì)夥?。不同于傳統(tǒng)的自我介紹，青年員工們紛紛以“性格標(biāo)簽+星座特質(zhì)+成長(zhǎng)故事”的鮮活方式亮相：有的分享求學(xué)時(shí)跨專業(yè)深耕的堅(jiān)持，有的講述過(guò)往工作中突破自我的瞬間，有的用幽默的MBTI解讀拉近彼此距離，更有小伙伴現(xiàn)場(chǎng)展示才藝，讓在場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)與同事看到了職場(chǎng)之外的靈動(dòng)一面。

“我是總經(jīng)理辦公室的龐越，我想給大家說(shuō)個(gè)冷笑話”“我是數(shù)字科創(chuàng)中心的郁子恒，擺脫程序員標(biāo)簽，我是個(gè)文藝青年”“我是國(guó)貿(mào)部的陳昌博，我給大家唱個(gè)歌吧”……真誠(chéng)的分享與多元的風(fēng)采，不僅讓現(xiàn)場(chǎng)氛圍愈發(fā)輕松，更讓“小萌新”們快速打破陌生感，展現(xiàn)出天泓青年積極向上的精神面貌。

領(lǐng)航引路：經(jīng)驗(yàn)為鑒，傳遞成長(zhǎng)密碼

在“領(lǐng)航人”分享環(huán)節(jié)，公司領(lǐng)導(dǎo)們以親身經(jīng)歷為切入點(diǎn)，為青年員工送上“成長(zhǎng)指南”。

孔淵以早年跨部門(mén)借調(diào)經(jīng)歷為例，強(qiáng)調(diào)“額外”的任務(wù)，往往是積累能力的寶貴機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)大家主動(dòng)適應(yīng)、積極溝通協(xié)作。史飛動(dòng)情回憶起“賣出第一臺(tái)汽車”的故事：“當(dāng)時(shí)為了弄懂車型細(xì)節(jié)，連續(xù)一周鉆研參數(shù)細(xì)節(jié)，客戶被這份‘較真’打動(dòng)，讓我明白‘專業(yè)’從來(lái)不是嘴上說(shuō)說(shuō)?！崩顒欧宸窒韽慕ㄖ狡囋俚絼?chuàng)業(yè)的跨界歷程，點(diǎn)明“轉(zhuǎn)型需要‘清零重來(lái)’的勇氣，但‘把當(dāng)下事做到極致’的心態(tài)永不過(guò)時(shí)。徐非則從“業(yè)務(wù)員起步”的親身經(jīng)歷出發(fā)，寄語(yǔ)在座青年：“做業(yè)務(wù)不僅要懂業(yè)務(wù)知識(shí)，財(cái)務(wù)知識(shí)一樣重要，不要怕出錯(cuò)，成長(zhǎng)就是在‘試錯(cuò) - 改進(jìn)’的循環(huán)中實(shí)現(xiàn)的?！?/span>

領(lǐng)導(dǎo)們的分享雖各有側(cè)重，卻指向共同的成長(zhǎng)密碼：要像海綿般主動(dòng)汲取知識(shí)，在實(shí)踐中打磨技能與溝通能力，更要在崗位上堅(jiān)守盡責(zé)，用成績(jī)證明價(jià)值。

寄語(yǔ)未來(lái)：以“心”為引，共赴新程

座談會(huì)尾聲，徐非對(duì)活動(dòng)主題進(jìn)行了深刻升華并寄語(yǔ)未來(lái)：“ ‘年輕’是一種心態(tài)底色。人生的價(jià)值，終究要回歸‘快樂(lè)’—— 第一階段是‘悅己’，活出自己的節(jié)奏；第二階段是‘利他’，用能力為他人創(chuàng)造價(jià)值。而年輕人的‘快樂(lè)’，既要敢放縱天性去探索，也要懂約束自我守底線?！彼貏e對(duì)新員工提出“三點(diǎn)要求”與“三顆心”的殷切期望：“三點(diǎn)要求”是要膽大，要敢想海闊天空的可能；心細(xì)，要沉下心做細(xì)做實(shí)每件事；血性，要在困難面前敢闖敢拼不退縮。“三顆心”是指常懷感恩之心，珍惜公司提供的平臺(tái)；保持空杯之心，清零過(guò)往成績(jī)重新出發(fā)；秉持平常之心，不因得失起伏而失據(jù)。

最后，徐非結(jié)合公司發(fā)展，對(duì)青年員工提出工作要求與成長(zhǎng)期望：以“專業(yè)”為基，深耕崗位技能；以“創(chuàng)業(yè)”為志，保持創(chuàng)新活力；以“責(zé)任” 為本，扛起擔(dān)當(dāng)；以“和諧”為要，凝聚團(tuán)隊(duì)力量；以“平安”為底，筑牢發(fā)展防線。

活動(dòng)最后，全體與會(huì)人員合影留念，用鏡頭定格下這充滿希望與能量的珍貴瞬間。

此次座談會(huì)不僅讓新入職青年員工感受到企業(yè)的關(guān)懷與溫度，更在“小萌新”與“領(lǐng)航人”的對(duì)話中傳遞了成長(zhǎng)智慧。未來(lái)，蘇豪天泓將持續(xù)搭建青年成長(zhǎng)平臺(tái)，助力青年員工與企業(yè)同頻共振，共繪發(fā)展新篇。